¿Te has preguntado a qué tienes derecho cuando renuncias? Esta es una pregunta muy frecuente, pues si tienes contrato laboral a término indefinido o definido y renuncias voluntariamente el empleador deberá hacer una liquidación laboral al momento de terminar el contrato, y de eso te hablaremos en este artículo de MisAbogados.com. No obstante, si necesitas mayor asesoría, te invitamos a dejarnos tus datos en nuestro formulario de contacto.
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Debes tener muy presente que cuando renuncias no tienes derecho a indemnización alguna, sin embargo, deben ser liquidados a la fecha de la terminación del contrato el sueldo que se adeuda, prima, cesantía, vacaciones y la seguridad social, entre otros.
Teniendo en cuenta que la liquidación se va a realizar sobre el salario que recibes al finalizar el contrato laboral y sobre este, se debe liquidar la seguridad social y las prestaciones como primas, vacaciones y cesantías.
Respecto de estas últimas, debe saber que para calcular las vacaciones tienes que revisar si estas han sido o no disfrutadas, la prima de servicios es en proporción y las cesantías deben ser calculadas desde el 1 de enero hasta la fecha de fecha de terminación.
La fórmulas para el cálculo de liquidación de sueldo son las siguientes:
Y acá te damos ejemplos de la liquidación laboral para que puedas entender mejor:
El señor Pérez, tiene contrato de trabajo a término indefinido, con un sueldo de $1.500.000, iniciando a trabajar el 1 enero de 2015 y decidió renunciar y trabajar hasta el 31 de octubre de 2016, debemos tener en cuenta que al 31 de diciembre de 2015 el empleador liquidó lo que correspondía a 2015.
Entonces en nuestro cálculo de liquidación de sueldo vamos a liquidar:
Esperamos que te haya quedado claro que debes recibir en caso de que renuncies, si tienes alguna duda sobre la liquidación laboral, deja tus datos en nuestro formulario de contacto y nuestro grupo de abogados especializados en temas laborales te podrán ayudar.