En Misabogados.com entendemos la necesidad que tienes de tomarte un descanso en el trabajo de vez en cuando, sobre todo para recargar energías y compartir con familia y amigos. Por esta razón, el siguiente artículo tiene como finalidad explicarte todo lo que necesitas saber sobre el descanso para que puedas pedirlo y disfrutarlo sin problemas.
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En Colombia, el descanso laboral es un derecho del trabajador, y es el tiempo libre que debes tener durante la ejecución de tu contrato de trabajo. Ahora bien, existen diferentes tipos de descanso, puede ser dominical, por vacaciones o días festivos. Acá te explicamos cada uno de ellos.
Es el descanso remunerado al que tienes derecho si eres un trabajador. En la ley se contemplan 15 días hábiles por cada año de trabajo.
Únicamente a partir de cumplido tu primer año de trabajo puedes solicitarlas.
De acuerdo al artículo 187 del Código Sustantivo del Trabajo, y sin perjuicio de que prima lo que establezcan las partes de común acuerdo, existen diferentes formas de acceder u otorgar este descanso laboral.
Debes tener en cuenta que estas disposiciones solo se hacen efectivas si en el contrato de trabajo no se ha establecido un periodo de vacaciones, o no se han acordado previamente.
El descanso dominical es un derecho y que debe ser remunerado con el salario ordinario de un día.
Para tener derecho a descanso dominical remunerado debes cumplir los siguientes requisitos:
A menos que así se encuentre pactado en tu contrato, y tengas otro día de descanso remunerado a la semana diferente al domingo, deben pagarte horas extra.
El manejo del descanso de los días festivos es el mismo que el dominical, tienes derecho a que aquellas jornadas de fiesta en tu país sean respetadas, por lo tanto el empleador no puede descontar de tu salario el valor de estos días de descanso. En el caso de trabajar, el empleador debe pagarte horas extra.
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