En este artículo te haremos un recorrido por los aspectos fundamentales del finiquito que como trabajador debes conocer.
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El finiquito o liquidación es un documento que da el empresario cuando tienes una relación laboral con él, es decir, un contrato laboral sea verbal o escrito y cual sea tiempo o modalidad que este tenga (por lo que excluimos el Contrato por Prestación de servicios por ser este de carácter civil y no laboral) con ocasión de liberarte de ella o de terminar la relación laboral.
Este está hecho conozcas que pagos económicos y deducciones como trabajador al terminar la relación laboral.
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Tiene dos partes:
No, para ti, como trabajador, jamás debe ser negativa la cantidad expresada.
Si, si no estás de acuerdo con las sumas o algún acuerdo hecho en el finiquito sea en una conciliación, una mediación o un arbitraje, deberás acudir a la vía judicial que por lo general se aconseja la asesoría de un abogado.
Puedes no firmarlo y hacer que se solicite alguna autoridad competente para representarte, En caso de fírmalo, debes añadir “RECIBIDO NO CONFORME” para dejar la puerta abierta en caso que tengas que hacer alguna reclamación a futuro.
Te extienden por lo general un finiquito cuando sucede algún momento que hace que termine el contrato laboral:
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