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title: ¿Puedo recibir una indemnización si renuncio?
description: Descubre cuándo puedes reclamar una indemnización por renunciar a tu trabajo en Colombia y cuáles son los requisitos para el despido indirecto.
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# [¿Puedo recibir una indemnización si renuncio?](https://www.misabogados.com.co/blog/puedo-recibir-una-indemnizacion-si-renuncio)

 Escrito por [MisAbogados.com.co](https://www.misabogados.com.co/blog/author/misabogados-com-co) | 12-sep-2024 12:00:00

Un contrato de trabajo genera obligaciones y derechos, tanto para el empleador como para el trabajador, de modo que si alguna de las partes incumple con dichas responsabilidades, podrá dar lugar a la terminación  unilateral de la relación laboral. De esta manera, cuando existe una justa causa por conductas provenientes del empleador que afectan al trabajador, este podrá terminar el contrato laboral y reclamar el pago de una indemnización, lo cual también se denomina como despido indirecto o auto-despido. En este artículo te contamos todo lo que debes saber sobre esta figura legal. 

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## ¿En qué casos puedo reclamar una indemnización si renuncio?

En Colombia, la regla general es que cuando un trabajador renuncia voluntariamente a su empleo, no tiene derecho a recibir una indemnización. Esto se debe a que la renuncia es una decisión personal del trabajador y no se considera un despido injustificado por parte del empleador. Sin embargo, es posible que, en ciertos casos, el trabajador pueda reclamar una indemnización por renunciar a su trabajo. 

Esta figura, conocida como despido indirecto o auto-despido, se presenta cuando el empleador incurre en alguna conducta sistemática que afecta gravemente al trabajador, quien se ve forzado a renunciar, pues la relación laboral se ha tornado insostenible.

Algunos ejemplos de estas conductas son: el acoso laboral, el no pago oportuno del salario y las demás prestaciones sociales, el desmejoramiento de las condiciones de trabajo, no proporcionar al trabajador los elementos de seguridad necesarios para su labor, el incumplimiento de las obligaciones contractuales o legales del empleador y en general, las justas causas que contempla el [artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo](https://www.suin-juriscol.gov.co/viewDocument.asp?ruta=Codigo/30019323)[. ](https://www.suin-juriscol.gov.co/viewDocument.asp?ruta=Codigo/30019323)

## ¿Qué requisitos deben cumplirse para que se configure el despido indirecto?

En la práctica los empleadores no suelen reconocer de manera voluntaria un despido indirecto y mucho menos, el pago de una indemnización. Por esta razón, los trabajadores deben acudir a instancias judiciales y reclamar la indemnización por medio de una demanda laboral. En este sentido, es muy importante tener claro que para que se configure el despido indirecto y el trabajador tenga la posibilidad de ganar la demanda, deben cumplirse ciertos requisitos de gran importancia:

- Que exista una justa causa para terminar el contrato laboral: La conducta que motiva la renuncia del trabajador debe provenir directamente del empleador y enmarcarse dentro de alguna de las justas causas que señala el artículo 62, literal B, del Código Sustantivo del Trabajo. 
- Que la conducta del empleador sea sistemática: es decir, repetitiva, continua e intencional.
- Que se haya indicado la causa de la renuncia: El trabajador deberá indicarle al empleador precisa y claramente las causas o motivos que justifican su renuncia. Esto es muy importante, pues no podrá alegar causas diferentes con posterioridad. Además, se recomienda que esta comunicación se haga de manera escrita y se deje constancia de recibo por parte del empleador. 
- Que haya inmediatez: Debe existir una relación directa entre la ocurrencia de los hechos y la fecha en que se provoca el despido. 
- Carga de la prueba: En estos casos, el trabajador que demanda el despido indirecto es quien deberá probar, ante un juez laboral, la ocurrencia de los hechos que provocaron la renuncia. 

## ¿A cuánto equivale la indemnización por despido indirecto?

Como ya se ha explicado, cuando el empleador obliga al trabajador a renunciar, debe indemnizarlo. Pero, ¿a cuánto equivale esta indemnización?

La indemnización en casos de despido indirecto es igual a la indemnización prevista en la ley laboral para el despido de un trabajador sin justa causa. En términos generales esta se calcula dependiendo del tipo de contrato, el valor del salario y el tiempo de antigüedad del trabajador. 

#### Contrato a término fijo o por obra/labor:

La indemnización equivale al monto de los salarios que falten hasta la fecha del vencimiento del contrato o a la culminación de la obra o labor contratada. En ningún caso la indemnización podrá ser inferior a 15 días.

#### Contrato a término indefinido:

1. Trabajadores con salario inferior a 10 salarios mínimos (SMMLV):

- La indemnización corresponde a treinta (30) días de salario cuando el tiempo laborado no supere un año.
- Cuando el tiempo laborado supera el año continuo, a la indemnización anterior deberá sumarse veinte (20) días de salario, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción. 

2. Trabajadores que devenguen un salario igual o superior a 10 SMMLV: 

- La indemnización corresponde a veinte (20) días de salario cuando el tiempo laborado no supere un año.
- Cuando el tiempo laborado supera el año continuo, a la indemnización anterior deberá sumarse quince (15) días de salario por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.

Recuerda que el presente artículo contiene temas de carácter general y no constituye asesoría legal. Si requieres mayor orientación para resolver una situación jurídica de tipo laboral y necesitas un abogado experto en el asunto, aquí podemos conectarte con profesionales del derecho confiables, con gran experiencia y bajo tarifas justas. Contáctanos a través de nuestro [formulario virtual.](https://info.misabogados.com.co/ayuda-blog-co)  

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