El trabajo tiene una importancia tan valiosa en el desarrollo de nuestras vidas, que es considerado una necesidad básica. Y es que gracias al trabajo solventamos otras necesidades aún más importantes como nuestra vivienda y los servicios que pagamos en ella, nuestros alimentos, la ropa que vestimos, la manera en que nos transportamos, etc. Además, trabajar nos hace sentirnos útiles, nos permite ayudar a nuestros seres queridos y realizarnos como personas. Por eso, con gran motivación esperamos obtener la remuneración a nuestro trabajo.
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A continuación, te explicaremos el concepto de sueldo y salario y las diferencias de cada uno.
Es el pago periódico de una cantidad fija de dinero que realiza el empleador al empleado, como contraprestación por el trabajo realizado por este.
El salario es la cantidad económica que recibe el trabajador en contraprestación a su trabajo, teniendo como base el día o la hora trabajada. Si el empleado trabaja por horas o días, recibirá como contraprestación un salario. Lo encontramos en el artículo 127 del Código Sustantivo del Trabajo.
La diferencia entre sueldos y salarios más importante radica en la periodicidad en la que se realiza el trabajo. Si el empleado trabaja por horas o días recibirá un salario acorde a la suma total de días u horas trabajadas. Este tipo de pago es común encontrarlo en labores de taller o trabajos manuales.
Por otro lado, si el trabajador recibe una remuneración fija de manera quincenal o mensual, estaremos hablando de sueldo. Este tipo de pago es más común encontrarlo en trabajos de oficina, administrativos o de supervisión.
Sueldo y salario son la contraprestación monetaria que obtiene el trabajador, como resultado de haber puesto todo su esfuerzo y conocimiento para cumplir con la labor encargada por su empleador.
Algunos son:
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